最初，林梦葡萄牙人试图以武力打开中国市场。

小陈作为泳池的重要安全保障力量，把握擅自离岗会导致其负责水域内的安全监管出现空白，把握给泳客造成严重安全隐患，为公司带来极大法律及运营风险，因此公司认定其行为构成严重违反公司规章制度的情形，并据此解除双方的劳动关系合情合法。劳动合同法第四条明确规定，服务用人单位在制定、服务修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

现实中，业高用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不鲜见，如何判定合法解雇与非法解雇的边界也成了很多劳动者和用人单位关心的问题。不久后，水平小陈再次因上厕所被抓拍到不在岗，公司以其严重违反规章制度为由解除了双方的劳动关系。据了解，开放公司解聘张某的原因在于公司制定的员工手册中一款关于纪律零容忍的规定。

从张某违纪行为的动机、着力次数、着力后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对该化工公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为严重，公司仅因其一次违反公司内部员工手册规定，就直接解除劳动合同，不具备合理性。法院经审理认为，林梦小陈作为专业救生员，林梦基于其岗位的特殊性，不仅应当具备专业急救能力，更应当具备高度的责任心和敬业精神，严守工作纪律，确保泳客安全。

用人单位也可以因劳动者严重违反单位规章制度，把握与其解除合同。

此后，服务小陈因在值岗期间上厕所被抓拍到不在岗，被单位扣分记过一次。事发后，业高刘丹的母亲也意识到自己被骗，将购买藏品的过程告诉了女儿。

刘丹说，水平自己之所以将这些藏品称为假货，是因为它们名不副实，价格与品质严重不符。采访中，开放多位受害老人家属告诉记者，主播、店铺与平台在某种程度上已形成了利益共同体。

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